SelectaHRsolutions | Executive Search & Headhunting · México · España

Nuestros servicios

Cada posición es una decisión
de negocio, no solo de talento

Acompañamos a las organizaciones desde la definición del perfil hasta la incorporación exitosa, con metodología clara y criterio ejecutivo en cada etapa.

Executive Search

Búsquedas confidenciales para C-Level y Dirección. Market mapping, approach directo y evaluación end-to-end.

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Specialized Recruiting

Senior y Middle Management en funciones críticas: comercial, operativo, financiero y tecnología.

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Market Intelligence

Mapeo de talento, benchmark de compensación y análisis competitivo.

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Consultoría organizacional

Estructuras, perfiles de rol, bandas salariales y arquitectura de equipos.

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Construcción de onboarding

Programas de incorporación para que cada nuevo líder alcance velocidad de crucero rápido.

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Academia SelectaHRsolutions

Orientación profesional para quienes buscan empleo: recursos, talleres y acompañamiento.

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Posiciones de alto impacto

Las búsquedas donde más importa acertar

Un Country Manager que no encaja puede costar un mercado entero. Un Director Comercial equivocado puede erosionar años de relaciones con clientes clave. En estas posiciones no hay margen para improvisar — y por eso nuestra metodología está diseñada específicamente para ellas.

Por qué estas búsquedas son distintas

No existe un pool de talento activo y disponible para estos roles. El candidato ideal casi siempre está trabajando, tiene múltiples opciones y evalúa con criterio. Llegar a él requiere credibilidad, confidencialidad y un approach que respeta su posición actual.

Nuestro enfoque para perfiles senior

Mapeo de la misma industria, evaluación de liderazgo ejecutivo, gestión de múltiples stakeholders y una presentación de candidatos que va mucho más allá del CV — porque en estas posiciones, la decisión la toman varias personas.

Liderazgo general

Country Managers & Directores Generales

La posición que define la agenda de toda la organización en un mercado. Visión de negocio, liderazgo cultural y operación con autonomía ante casa matriz.

Country Manager CEO · Director General GM Regional · Latam Managing Director

Revenue & Comercial

Directores Comerciales, CRO & VP Sales

El perfil que convierte estrategia en ingresos. Construye equipos, diseña playbooks y sostiene crecimiento sin perder disciplina de proceso ni margen.

CRO · Chief Revenue Officer VP Sales · Director Comercial Head of Sales Latam Director B2B · Key Accounts

Finanzas & Control

CFO, Finance Directors & Controllers Senior

La posición que sostiene la salud financiera. Criterio analítico, gobierno del riesgo e interlocución con consejo y accionistas.

CFO · Director de Finanzas Finance Director Regional Controller Senior Head of FP&A

Marketing & Marca

CMO, Marketing Directors & Growth Leaders

El liderazgo que construye demanda, posiciona la marca y escala revenue sin depender solo del equipo comercial. Hoy más estratégico que nunca.

CMO · Chief Marketing Officer VP Marketing · Director de Marca Head of Growth · Performance Director de Marketing Regional

Operaciones & Supply

COO, Plant Directors & Head of Supply Chain

El liderazgo que hace funcionar la máquina. Plantas industriales, redes de distribución — donde la ejecución diaria define el resultado.

COO · Director de Operaciones Plant · Site Director Head of Supply Chain Procurement Director

Talento & Cultura

CHRO, People Directors & HR Leads

La posición que define cómo la organización atrae, desarrolla y retiene a sus mejores personas. Más estratégica que nunca en contextos de transformación.

CHRO · People Director HR Director Regional Head of Talent & Culture People Business Partner Senior

Tecnología & Producto

CTO, IT Directors & Heads of Product

Liderazgo técnico con visión de negocio. Puente entre tecnología y estrategia organizacional, crítico en empresas de cualquier industria.

CTO · IT Director Head of Product · Data VP Engineering Digital Transformation Lead

Legal & Cumplimiento

General Counsel, Head of Compliance & Legal

La posición que protege a la organización. Criterio jurídico, gestión del riesgo regulatorio y gobierno corporativo en mercados cada vez más complejos.

General Counsel · Legal Director Head of Compliance Corporate Secretary Risk & Ethics Lead

Experiencia de cliente

Head of Customer Success & CX Directors

El liderazgo que convierte clientes en promotores. Retención, expansión y experiencia en organizaciones donde el cliente es el activo más valioso.

Head of Customer Success CX Director · VP Experience Head of Retention Director de Servicio al Cliente

Headhunting · Posiciones de alto impacto

Los perfiles que mueven organizaciones no están buscando trabajo.

Están produciendo resultados en otra empresa. CEOs, Country Managers, Directores y C-levels que necesitan ser encontrados — con discreción, con criterio y con el approach correcto. Eso es exactamente lo que hacemos.

CEO · Director General Country Manager CRO · VP Sales CFO · Finance Director COO · Plant Director CHRO · People Director CTO · Head of Product CMO · Head of Marketing Head of Supply Chain General Counsel GM Regional · Latam Head of Customer Success

Entre otros roles de dirección, estrategia y liderazgo crítico

7–10

días hábiles al
primer shortlist

3–5

finalistas evaluados
con reporte comparativo

+12m

garantía de
permanencia

Agendar llamada exploratoria

Sin compromisos · Respuesta en menos de 24 h · Confidencial

Metodología probada

Metodología

Proceso gobernado,
de principio a fin

Seis etapas, cada una con propósito y entregable claro. Así convertimos una vacante crítica en una decisión defendible.

Apertura ejecutiva del proceso

Definimos juntos el contexto del negocio, los resultados esperados del rol, los criterios de evaluación, los stakeholders involucrados y los riesgos que queremos anticipar desde el inicio.

Market mapping

Identificamos talento target en compañías de la misma industria. Mapeamos tanto perfiles activos como pasivos para construir un pool de búsqueda real y profundo.

Approach directo

Contacto gestionado hacia los perfiles más relevantes, cuidando en todo momento la confidencialidad del proceso y la reputación de tu marca empleadora.

Evaluación profunda

Entrevistas por competencias, validación de logros comprobables, business case ejecutivo, referencias verificadas y evaluaciones psicométricas para perfilar con profundidad.

Presentación de candidatos

Presentamos cada finalista con un análisis detallado de su perfil, fortalezas, áreas de atención y nuestra recomendación fundamentada sobre quién representa la mejor decisión.

Cierre e incorporación

Estrategia de oferta, manejo de contraofertas, acompañamiento en la decisión y seguimiento post-ingreso durante el periodo acordado.

Entregables por proceso

01Shortlist (3–5 finalistas) con reporte comparativo, fortalezas, riesgos y recomendación

02Informe de liderazgo, competencias y estilo directivo

03Resultados de evaluaciones psicométricas

04Presentación ejecutiva de candidatos con recomendación

05Business case y evaluación ante stakeholders

06Reporte de mercado y benchmark de compensación

07Pipeline trazable con hitos y comunicación ejecutiva

08Seguimiento post-ingreso y validación de éxito

7–10

días hábiles · primer shortlist

+12 meses

garantía de permanencia

Búsqueda ejecutiva yconsultoría organizacionalcon criterio estratégico.

Cada posición es una decisiónde negocio, no solo de talento

Executive Search

Specialized Recruiting

Market Intelligence

Consultoría organizacional

Construcción de onboarding

Academia SelectaHRsolutions

Confidencialidad, datosy compromiso de resultado

Confidencialidad y criterio

Protección de datos

Garantía de permanencia

Metodología adaptadaal tamaño de tu organización

Key hires que destraban crecimiento

Talento hands-on con criterio

Profesionalización y escalamiento

Executive Search confidencial

Cobertura multi-sector conprofundidad de industria

Cobertura funcionalen toda la organización

Ventas & Revenue

Marketing & Growth

People · HR

Finance & Accounting

Supply Chain

Operations

Technology & Data

Customer Success

Las búsquedas donde más importa acertar

Country Managers & Directores Generales

Directores Comerciales, CRO & VP Sales

CFO, Finance Directors & Controllers Senior

CMO, Marketing Directors & Growth Leaders

COO, Plant Directors & Head of Supply Chain

CHRO, People Directors & HR Leads

CTO, IT Directors & Heads of Product

General Counsel, Head of Compliance & Legal

Head of Customer Success & CX Directors

Los perfiles que mueven organizaciones no están buscando trabajo.

Proceso gobernado,de principio a fin

Apertura ejecutiva del proceso

Market mapping

Approach directo

Evaluación profunda

Presentación de candidatos

Cierre e incorporación

Posiciones críticas cerradascon impacto comprobable

Muestra de roles cubiertosrecientemente

Consultores con trayectoriay criterio ejecutivo

Conocimiento que transformadecisiones de talento

Cómo evaluar liderazgo ejecutivo en sectores industriales exigentes

Benchmark de compensación directiva en México 2026

Los primeros 90 días: cómo acelerar la integración de un nuevo director

¿Tienes una posición crítica abierta?

Búsqueda ejecutiva y
consultoría organizacional
con criterio estratégico.

Cada posición es una decisión
de negocio, no solo de talento

Confidencialidad, datos
y compromiso de resultado

Metodología adaptada
al tamaño de tu organización

Cobertura multi-sector con
profundidad de industria

Cobertura funcional
en toda la organización

Proceso gobernado,
de principio a fin

Posiciones críticas cerradas
con impacto comprobable

Muestra de roles cubiertos
recientemente

Consultores con trayectoria
y criterio ejecutivo

Conocimiento que transforma
decisiones de talento