De la búsqueda confidencial de un CEO a la dotación ágil de un equipo completo: ocho servicios ordenados como el ciclo de vida del talento.
Búsquedas confidenciales para C-Level y Dirección, con approach directo y evaluación profunda.
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Senior y middle management en las funciones que sostienen el negocio.
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Programas de incorporación para que cada nuevo líder alcance impacto rápido.
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Dotación por proyecto, temporal y de alto volumen, con administración de nómina.
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Un HR Business Partner senior integrado en tu operación, sin construir un área entera de RH.
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Mapeo de talento, benchmark de compensación y análisis competitivo.
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Estructuras, perfiles de rol, bandas salariales y marca empleadora.
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Orientación profesional para candidatos: recursos, talleres y acompañamiento.
Para candidatos →Una búsqueda ejecutiva o un esquema de staffing comparten la misma disciplina.
Contexto, momento de la organización y reto real antes de proponer una solución.
Kick-off con los decisores: expectativas y scorecard por escrito. La mayoría de los proyectos fallan en el brief, no en la ejecución.
Solución adaptada al tamaño, industria y cultura, con los benchmarks correctos.
Disciplina de proceso y cada decisión respaldada con datos, no impresiones.
Onboarding, garantía y medición de impacto para asegurar un resultado sostenible.
Gobernamos quién sabe qué, cuándo y por qué, con protocolos para búsquedas sensibles.
Cumplimiento con LFPDPPP (México), RGPD (España) y normativas aplicables.
Acompañamos post-ingreso; si no funciona dentro del plazo, reiniciamos sin costo.
Executive Search se enfoca en posiciones de C-Level y Dirección, con búsqueda confidencial y approach directo. Specialized Recruiting cubre roles senior y middle management en las funciones clave del negocio, con el mismo rigor de evaluación.
Para una búsqueda ejecutiva entregamos un primer shortlist en 7–10 días hábiles; un proceso completo toma entre 4 y 8 semanas. En staffing los tiempos son más ágiles según el volumen.
Es dotación de personal por proyecto, temporal o de alto volumen, incluida la administración de nómina. Útil cuando necesitas capacidad operativa rápida sin ampliar tu headcount fijo.
Un HR Business Partner senior integrado en tu operación de forma fraccional: estrategia y ejecución de RH sin construir un área completa. Ideal para empresas en crecimiento.
Sí. Puedes tomar un servicio puntual (por ejemplo, solo Market Intelligence) o combinar varios a lo largo del ciclo de vida del talento, según lo que necesite tu organización.
Sí. Acompañamos el post-ingreso durante el periodo acordado; si la persona no continúa dentro de ese plazo, reiniciamos la búsqueda sin costo adicional.
En menos de 24 h te decimos con cuál de nuestros servicios podemos acompañarte.
