Búsquedas confidenciales para C-Level, VPs, Directores y Heads. Market mapping de la misma industria, approach directo y evaluación profunda.
Búsquedas confidenciales end-to-end para posiciones estratégicas de alta sensibilidad.
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Procesos especializados para posiciones senior y middle management en funciones críticas.
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Mapeo de talento y benchmark de compensación para decisiones de estructura o sucesión.
Ver detalle →Contexto del negocio, outcomes a 6–12 meses, scorecard por competencias y riesgos a anticipar.
Talento target en compañías de la misma industria, activo y pasivo, con benchmark de compensación.
Contacto gestionado con cada perfil relevante, cuidando confidencialidad y marca empleadora en todo momento.
Entrevistas por competencias (STAR), logros verificados, psicométricos interpretados, business case ejecutivo y referencias propias.
Shortlist comparativo con nuestra recomendación explícita sobre quién es la mejor decisión y por qué.
Estrategia de oferta, manejo de contraofertas y seguimiento post-ingreso durante el periodo garantizado.
El mismo proceso disciplinado, aplicado a cada función crítica del negocio.
Contexto del negocio, outcomes a 6–12 meses, scorecard por competencias y riesgos a anticipar.
Talento target en la misma industria, activo y pasivo, con benchmark de compensación.
Contacto gestionado cuidando confidencialidad y marca empleadora en todo momento.
Competencias (STAR), logros verificados, psicométricos interpretados y business case.
Shortlist comparativo con recomendación explícita sobre quién es la mejor decisión.
Estrategia de oferta, contraofertas y seguimiento post-ingreso garantizado.
Operaciones, logística y distribución donde la ejecución diaria define el margen. Buscamos líderes que orquesten la red end-to-end: planeación, almacenes, transporte y última milla.
Roles típicos: Director de Operaciones, Head de Supply Chain, Gerente de Logística y Last Mile. Perfiles con disciplina de proceso y obsesión por el nivel de servicio.
Plantas donde la productividad, la calidad y la seguridad son innegociables. Líderes con disciplina de manufactura de clase mundial y mejora continua.
Roles: Plant Director, Gerente de Producción, QA/QC, HSE y Lean. Experiencia en estándares (IATF, ISO) y operaciones de alto volumen.
Multi-sitio, expansión y omnicanalidad. Talento que equilibra la operación de piso con el crecimiento del canal digital.
Roles: Director de Tiendas, Expansión, Head de E-commerce y Category. Foco en experiencia de cliente y unit economics.
CPG donde el canal moderno, tradicional y digital conviven. Líderes comerciales que arman estrategias de revenue por canal.
Roles: Director Comercial, KAM, Trade Marketing y Demand Planning. Track record en marcas y ejecución en punto de venta.
Originación y desarrollo de proyectos de energía limpia en un sector en plena expansión. Perfiles que mueven proyectos del papel a la operación.
Roles: Project Development, Originación, HSE y Construcción. Conocimiento regulatorio y de financiamiento de proyectos.
Operación, mantenimiento y compliance en entornos de alta exigencia técnica y de seguridad. Liderazgo que sostiene la continuidad operativa.
Roles: Operaciones, Mantenimiento, Integridad y Compliance. Experiencia en estándares de seguridad y gestión de activos críticos.
Venta institucional y operación clínica donde el cumplimiento y la relación con instituciones marcan el ritmo del negocio.
Roles: Venta Institucional, Operación Clínica, Market Access y Asuntos Regulatorios. Perfiles con red y conocimiento del sistema de salud.
Go-to-market, producto y revenue operations en empresas de tecnología y SaaS que escalan rápido.
Roles: GTM, RevOps, Product, Customer Success y CTO. Talento acostumbrado a la velocidad y a métricas de crecimiento.
Competencias, psicométricos, business case y referencias estratégicas. No filtramos: evaluamos.
Hablamos con ex jefes y pares seleccionados por nosotros, no por el candidato.
Cada logro del shortlist se valida con datos, contexto y evidencia.
Gobernamos quién sabe qué, cuándo y por qué en búsquedas sensibles.
OTIF deteriorado y costo-to-serve fuera de control en plena expansión. Se necesitaba un perfil con experiencia real en disciplina operativa, flota y liderazgo multi-ciudad — no alguien que lo aprendiera en el camino.
Kick-off con outcomes a 6 y 12 meses. Mapeo en distribución, retail y CPG. El candidato seleccionado no estaba buscando trabajo. La evaluación incluyó psicométricos, business case con datos reales y referencias con su ex Director de Operaciones y dos pares.
Cerrado en 18 días hábiles. A los 6 meses: OTIF mejorado 14pp y costo-to-serve reducido 8%. El perfil lleva 14 meses en la empresa.
Cuéntanos el rol, la industria y la urgencia. En menos de 24 h te decimos cómo ayudarte.
