Cada función necesita su propia forma
de evaluar.
Búsquedas especializadas para posiciones senior y middle management en las funciones críticas del negocio. Definimos qué hace excepcional a un candidato en cada función y construimos la evaluación alrededor de eso.
primer shortlist
reporte comparativo
scorecard a medida
permanencia
El acierto en una contratación empieza por evaluar lo que esa función realmente exige.
Cuando una organización abre una posición crítica —un gerente comercial, un controller, un líder de operaciones— cada una de esas funciones premia cosas distintas. El proceso arranca por lo mismo en todos los casos: definir contigo qué hace excepcional a alguien en ese rol específico, qué competencias pesan y qué señales distinguen a un gran perfil.
Ese scorecard guía toda la búsqueda: el mapeo de mercado, el approach directo, las entrevistas y la construcción del shortlist. El resultado es una terna que puedes comparar con fundamento: tres a cinco personas evaluadas con la misma vara, la que corresponde a esa función.
Un embudo genérico mide a todos con el mismo criterio y deja pasar justo lo que hace la diferencia en cada rol. La evaluación a medida pone el foco donde el negocio lo necesita.
"Nos presentaron finalistas que ya entendían el rol de verdad, con un reporte que hacía fácil comparar. Decidimos rápido y con seguridad."
Directora de RRHH · Consumo · MéxicoEvaluación según función
Elige una función y observa cómo cambia lo que pesa. Este scorecard no es genérico: es el que construimos contigo, calibrado al rol que necesitas cubrir, antes de contactar a nadie.
Seis etapas. Cada una con propósito
y entregable claro.
Evaluamos evidencia, no impresiones. Cada finalista del shortlist pasó por un proceso estructurado, calibrado al scorecard de su función.
Calibración
Definimos contigo el scorecard de la función: competencias que pesan, experiencia clave y señales de alerta.
Mapeo de mercado
Mapeamos quién existe y dónde está, incluyendo al talento que hoy no está buscando.
Approach directo
Contacto directo, confidencial y cuidando tu marca en cada conversación.
Evaluación
Entrevistas por competencias, psicométricos y validación de logros, puntuados contra el scorecard.
Shortlist
Tres a cinco finalistas con reporte comparativo: fortalezas, riesgos y encaje real.
Cierre y garantía
Acompañamos la oferta, el ingreso y el período de garantía de permanencia.
No entregamos una pila de CVs.
Entregamos criterio para decidir.
Cada proceso cierra con los mismos entregables, sea cual sea la función: la información completa para que tomes la decisión con confianza.
Scorecard de la función
El criterio de evaluación a medida, acordado contigo en la calibración y usado en toda la búsqueda. Es la base sobre la que se compara a cada finalista.
Reporte comparativo
Los finalistas lado a lado: fortalezas, riesgos y encaje contra el scorecard.
Evaluación por competencias
Entrevistas estructuradas y psicométricos interpretados por función.
Referencias verificadas
Referencias que buscamos nosotros, no las que trae el candidato.
Plan de oferta
Benchmark de compensación y estrategia para cerrar sin sorpresas.
Garantía de permanencia
Si el finalista no continúa en el plazo acordado, reiniciamos la búsqueda.
Un servicio construido alrededor
de la evaluación.
La especialización está en el criterio. Conocemos a fondo cada función y sabemos qué preguntar, qué validar y qué señales distinguen a un gran perfil de uno correcto.
Cada etapa del proceso apunta a lo mismo: que llegues a la decisión con criterio y con información completa sobre cada finalista. Sin volumen de relleno, con trazabilidad de principio a fin.
Evaluación a medida por función
Un scorecard construido para el rol, no un molde único para todo.
Búsqueda directa
Vamos por el mejor talento del mercado, esté buscando o no.
Reporte con fundamento
Cada finalista llega con análisis de fortalezas, riesgos y encaje real.
Cobertura regional
México, España y Argentina, con lectura local de cada mercado.
Confidencialidad
Búsquedas sensibles y reemplazos discretos gestionados con criterio.
Garantía de permanencia
Respondemos por la contratación más allá del día del ingreso.
La misma metodología, calibrada a cada función.
Nueve funciones con scorecard propio, un solo estándar de criterio y trazabilidad en cada proceso.
a medida
operación
permanencia
Lo que nos preguntan
antes de contratar
El primer shortlist en 7–10 días hábiles. El proceso completo entre 4 y 8 semanas, según la función y el nivel. Mantenemos la profundidad de la evaluación en todos los casos.
En el criterio de evaluación. Construímos un scorecard a medida de la función y medimos a cada candidato contra él, con competencias, psicométricos y logros verificados. Recibes una recomendación fundamentada, lista para comparar.
Finanzas, Comercial, Operaciones, Tecnología, Capital Humano, Marketing, Compras, Contabilidad y CX. Cada una con su propio scorecard. Si tu rol combina varias, calibramos el criterio en el kick-off.
Ofrecemos garantía de permanencia. Si el finalista no continúa dentro del plazo acordado, reiniciamos la búsqueda sin costo adicional.
En búsquedas sensibles gestionamos el proceso bajo marca de Selecta HR y no revelamos tu organización hasta que hay interés confirmado.
Sí. Equipos propios en Ciudad de México, Madrid y Buenos Aires, con metodología unificada y un solo interlocutor para búsquedas regionales.
Cuéntanos la función, la industria y el nivel de urgencia. En el kick-off armamos juntos el scorecard y te decimos con honestidad si es una búsqueda para nosotros.